Secondo recenti sondaggi, il 70% dei lavoratori delle risorse umane intervistati negli Stati Uniti ha ammesso di aver rifiutato un candidato a causa del suo comportamento su Internet. Per la maggior parte, questi “comportamenti su Internet” si riferiscono alla pubblicazione di foto e contenuti inappropriati su siti di social network come Facebook, MySpace e Twitter. Oltre a non ottenere il lavoro, ci sono innumerevoli casi di dipendenti che pubblicano contenuti sui loro capi schifosi o su come vorrebbero che un collega cadesse morto in ufficio. Che tu sia a caccia di lavoro o ti piacciano i vantaggi di essere impiegato, come dovresti gestire i social network in modo che non rovinino la tua vita?
Se tu fossi un datore di lavoro, lo faresti!
Non puntiamo il dito ed etichettiamo i datori di lavoro come “malvagi” per averci cercato su Internet. Il fatto è che viviamo in un’età diversa da quella che vivevano le persone solo 15 anni fa. Informazioni su qualsiasi cosa, o chiunque, sono prontamente disponibili 24 ore su 24 per chiunque lo desideri, compresi i tuoi datori di lavoro. Puoi biasimarli? Diciamo che sei incaricato di assumere un nuovo dipendente e che intervisterai tre candidati. Vai a casa, salta sul computer per controllare cosa hanno pubblicato i tuoi amici su Facebook. La tentazione è irresistibile. Tutto quello che devi fare è digitare i nomi dei candidati e presto avrai una prospettiva istantanea su come vivono effettivamente queste persone, contrariamente al modo in cui si sono presentate durante il colloquio. Ed ecco la cosa. Durante il processo di colloquio, tutti e tre i candidati sembravano molto capaci per il lavoro e tutti e tre sembravano molto professionali. (Non è così difficile agire in modo professionale e responsabile per un colloquio di trenta minuti). Dopo aver cercato ciascuno dei loro profili su Facebook, si apprende rapidamente che due dei candidati sembrano festeggiare eccessivamente e dire cose molto inappropriate, mentre uno dei candidati ha un profilo privato. In che modo questo influirà sulla tua decisione di assunzione?
Come gestire i siti di social network in modo da non farti fregare
Se sei ancora al college e non stai ancora cercando vere opportunità di lavoro, allora pubblica tutte le tue foto da ubriaco e commenti scandalosi. Che importa? Tuttavia, nel momento in cui inizi a cercare un vero lavoro, o anche uno stage, devi iniziare a essere responsabile con i tuoi annunci.
Se pensi di avere contenuti online che potrebbero mettere a rischio l’assunzione, la prima cosa che devi fare è rendere privati tutti i tuoi profili online, in particolare Facebook. Facebook sta attualmente dominando la scena dei social network con ben 300 milioni di utenti. Ci sono buone probabilità che i tuoi potenziali datori di lavoro siano abbastanza esperti da scavare su Facebook. Dopo aver ottenuto un nuovo lavoro, non pubblicare mai nulla di negativo sull’azienda per cui lavori, sui tuoi colleghi o sui tuoi capi, punto. Tutto ciò che serve è un commento negativo per cambiare il modo in cui i tuoi colleghi e superiori pensano di te, il che potrebbe sicuramente avere un impatto sulla tua carriera.
D’altra parte, la tua presenza online può anche aiutare la tua carriera. Se sei attivamente coinvolto con enti di beneficenza o gruppi senza scopo di lucro, o se blog regolarmente su contenuti rilevanti per la tua carriera, assicurati di prendere le misure necessarie per rendere tali attività il più visibili e accessibili possibile.
Buona fortuna!
