Kürzlich kursierte ein syndizierter Artikel, der sich mit der Praxis von Arbeitgebern befasst, die potenzielle Mitarbeiter auffordern, während des ersten Vorstellungsgesprächs ihren Facebook-Benutzernamen und ihr Passwort anzugeben. Der Artikel trägt die Überschrift „Können Arbeitgeber Sie legal nach Ihrem Facebook-Passwort fragen, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben?“ Warum der Kongress und die Staaten diese Praxis verbieten sollten.“ Wie der Titel andeutet, betrifft dieser Artikel, welche rechtlichen Schritte unternommen werden und unternommen werden können, um diese fragwürdige Einstellungspraxis anzugehen. In diesem Artikel fehlt jedoch die praktischere und anspruchsvollere Seite des Problems, das das Dilemma ist, mit dem der Arbeitssuchende konfrontiert ist, wenn er nach diesen privaten Informationen gefragt wird.
Ich werde versuchen, diese Frage sowohl aus der Sicht eines Arbeitgebers als auch eines Anwalts für Arbeitsrecht kurz anzugehen. Die Frage ist: Was können Sie tun, um die Privatsphäre Ihres Facebook-Kontos während Ihrer Suche nach einem neuen Job zu schützen, bis es tatsächlich Gesetze gibt, die verhindern, dass ein Arbeitgeber die Facebook-Anmeldeinformationen eines Interviewpartners anfordert?
Sind meine Facebook-Informationen privat?
Ja und Nein. Lassen Sie mich erklären ….
Datenschutzeinstellungen
Halten Sie es zuerst sauber! Denken Sie immer daran, dass Facebook (so scheint es) ständig seine Benutzeroberfläche und Datenschutzeinstellungen ändert – behalten Sie diese Änderungen im Auge und wählen Sie Ihre eigenen persönlichen Sicherheits- und Datenschutzeinstellungen mit Bedacht aus. Stellen Sie nur Dinge in die Öffentlichkeit, von denen Sie möchten, dass die Öffentlichkeit sie sieht. Ungeachtet der Möglichkeit, Datenschutzeinstellungen auszuwählen, sollten Sie davon ausgehen, dass einige Änderungen an diesen Einstellungen oder spätere Sicherheitsverletzungen dazu führen können, dass Ihre „privat“ geposteten Informationen veröffentlicht werden. Darüber hinaus ist alles, was Sie posten, sowieso nicht wirklich privat, was eigentlich der Grund ist, warum wir überhaupt auf Facebook „posten“ – da es unter Ihren Facebook-„Freunden“ geteilt wird. Seien Sie sich bewusst, dass die Konten dieser Freunde von ihren Ehepartnern, Familienmitgliedern, Freunden geteilt oder zugänglich gemacht werden könnten, und daher könnten die Informationen, die Sie ihnen sichtbar machen, mit anderen geteilt werden – versehentlich oder absichtlich.
Erwartung der Privatsphäre
Als Nächstes glaube ich ungeachtet des Vorstehenden immer noch, dass viele Aspekte unserer Facebook-Konten eine „Erwartung des Datenschutzes“ haben. Wir erwarten, dass die Datenschutzeinstellungen wie beabsichtigt funktionieren und unsere Kommentare, Beiträge usw. nicht mit der breiten Öffentlichkeit geteilt werden, selbst wenn wir die Möglichkeit in Betracht gezogen haben, dass Freunde oder Familienmitglieder von Freunden unsere Beiträge, Kommentare und Seite sehen könnten (s). Wir haben jedoch eindeutig die Erwartung, dass die Einstellungen selbst, die wir wählen, unsere Passwörter, unsere privaten E-Mails an Freunde über die Facebook-E-Mail-Schnittstelle privat bleiben. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort anfordert, fordert er private und vertrauliche Informationen an – Ihr Passwort, das möglicherweise mit anderen Konten verknüpft ist oder eine andere persönliche Bedeutung hat, die wir nicht weitergeben möchten. Darüber hinaus verlangen sie Zugriff auf alle Ihre Aktivitäten auf Facebook – jeden Beitrag, jedes Spiel, jeden Kommentar, jede E-Mail. Von vielen dieser Dinge an und für sich wird vernünftigerweise von Ihnen erwartet, dass sie privat bleiben. Darüber hinaus ist vernünftigerweise davon auszugehen, dass die Kumulierung dieser Daten nur von Ihnen gesehen wird. Würde ein potenzieller Arbeitgeber Zugriff auf Ihr privates E-Mail-Konto, die Festplatte Ihres Computers, die gesamten Metadaten und den Verlauf des Internetbrowsers von allen Websites verlangen, die Sie jemals auf Ihrem Computer besucht haben? Natürlich nicht – aber wenn Sie sich bei Ihrem Facebook-Konto anmelden, erhalten Sie dieselbe Art von Informationen – Zugriff auf alle persönlichen E-Mails, die Sie über die Facebook-E-Mail-Schnittstelle gesendet haben, eine vollständige Ansicht aller Beiträge und Kommentare, die Sie jemals gemacht haben, schnell Ansicht ALLER Ihrer Facebook-Aktivitäten, die sich über die gesamte Zeit erstrecken, in der Sie Ihr Facebook-Konto hatten, und Zugriff auf Ihre Sicherheitseinstellungen, Freundeslisten, blockierten Freunde usw. Dies ist eine Verletzung Ihrer angemessenen Erwartungen an die Privatsphäre.
Wie antworte ich auf eine Anfrage eines potenziellen Arbeitgebers nach Anmeldeinformationen für „Mein Facebook“?
Wenn Sie den vorstehenden Absatz gelesen haben, denke ich, dass ein sehr pragmatischer Ansatz, um auf eine solche Anfrage einzugehen, darin besteht, als Antwort auf eine solche Anfrage die oben aufgeführten Bedenken zu erläutern. Verbinden Sie diese Datenschutzbedenken mit dem Angebot einer weniger aufdringlichen Methode für den potenziellen Arbeitgeber, um die gewünschten Informationen zu erhalten. Was sucht der Arbeitgeber? Zum Teil könnte es einfach sein, abzuschätzen, wie Sie auf eine solche Anfrage reagieren. Bereiten Sie sich daher darauf vor, selbstbewusst zu antworten, Ihre Datenschutzbedenken anzusprechen, einen anderen Ansatz anzubieten und die Frage an den Arbeitgeber zurückzugeben. Fragen Sie den Gesprächspartner oder potenziellen Arbeitgeber, wonach er sucht, und bieten Sie ihm, wenn es Ihrer Meinung nach angemessen ist, an, sich mit ihm zu „freunden“, um ihm einen Einblick in die verfügbaren Informationen zu geben. Alternativ könnten Sie anbieten, ihre Fragen zu einem bestimmten Thema einfach zu beantworten – und ihnen damit die Verantwortung übertragen, zu erklären, welche genauen Informationen sie suchen. Diese Ansätze zeigen eine Fähigkeit zur Problemlösung und kritisches Denken auf Ihrer Seite, die wahrscheinlich gute Eigenschaften für jeden Job sind, den Sie suchen. Sie zeigen, dass Sie kooperativ sind und konstruktiv daran arbeiten, potenzielle Konflikte zu lösen, während Sie für Ihre Überzeugungen einstehen.
Sollte ich ein zweites Facebook-Profil erstellen?
Das Erstellen eines zweiten, „sauberen“ oder Dummy-Facebook-Profils ist eine mögliche Herangehensweise an die Situation sowie eine Möglichkeit, sich mit Ihrer Mutter oder anderen Familienmitgliedern „anzufreunden“, während Sie gleichzeitig die Privatsphäre Ihrer weniger diskreten oder anzüglicheren oder frivoleren Postings schützen Aktivitäten zwischen Ihnen und Ihren vertrauteren “Freunden”. Denken Sie jedoch daran, dass dadurch die Freunde, Familienmitglieder oder potenziellen Arbeitgeber, mit denen Sie die Informationen über das Scheinkonto teilen, die Existenz Ihres anderen Kontos/Ihrer anderen Konten entdecken oder davon erfahren und unangenehm darauf reagieren können Täuschung, auf ein zweites Scheinkonto geleitet oder abgewiesen zu werden.
Kann ich meinen Arbeitscomputer oder mein Handy für persönliche, soziale Medien, E-Mail und Facebook verwenden?
Die einfache Antwort auf diese Frage ist NEIN! Diese Frage wird mir oft gestellt, und die grundlegende Antwort lautet, dass es keine vernünftige Erwartung des Datenschutzes bei Informationen gibt, die digital in/über einen Arbeitscomputer, ein Mobiltelefon oder ein anderes Gerät übertragen oder eingegeben werden. Das Gerät gehört Ihrem Arbeitgeber, und daher hat der Arbeitgeber das Recht, das Gerät selbst jederzeit zu beschlagnahmen oder einzusehen, und unabhängig davon, ob Sie die ESI (elektronisch gespeicherte Information) löschen, wie die meisten Menschen in diesem digitalen Zeitalter verstehen, löschen Sie ESI selten jemals tatsächlich vollständig löscht und zerstört diese Informationen. Ohne auf die technischen Details einzugehen (die ich sowieso nicht vollständig erläutern kann), löschen Sie beim Löschen elektronisch gespeicherter Informationen lediglich den Zugriff und die Indexierung des ROM auf diese Informationen – die eigentlichen Informationen selbst verbleiben auf dem Laufwerk , obwohl irgendwo wegpartitioniert und nicht indiziert. Es kann im Laufe der Zeit teilweise oder vollständig überschrieben werden, aber das kann nicht für einen beträchtlichen Zeitraum passieren, wenn überhaupt. Darüber hinaus werden durch die Übertragung von Informationen über Ihr Unternehmensgerät diese Informationen wahrscheinlich durch den Server Ihres Unternehmens geleitet und von diesem verarbeitet, wodurch Spuren und die eigentlichen zugrunde liegenden Informationen dort hinterlassen werden, damit Ihr Arbeitgeber sie sehen kann. Außerdem können automatisch gespeicherte Passwörter und dergleichen, sofern aktiviert, Ihrem Arbeitgeber einen einfachen Zugriff auf ALLE Ihre Kontoinformationen ermöglichen. Dieses Thema verdient viel mehr, aber das ist nicht der Zweck dieses Artikels.
Zusammenfassend ist dies ein sehr interessantes Thema, sowohl aus gesetzgeberischer als auch aus beschäftigungspolitischer Sicht, und ich bin gespannt, alle relevanten Kommentare und Anekdoten zu lesen und letztendlich zu sehen, wie sich diese Landschaft im Laufe der Zeit entwickelt.
